新着情報

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2013.12.26

通勤途上災害

会社から自転車で帰宅する途中、乗用車に接触され転倒し怪我 を負ってしまいました。労災として扱われるのでしょうか。...[続きはこちら]

2013.12.25

会社再編と労働契約

私の会社では、経営再建のため 会社の再編成 が検討されています。雇用が守られるか心配ですが、法的にはどのような扱いとなるのでしょうか。...[続きはこちら]

2013.12.19

退職願の取消

会社から、上司とトラブルを起こしたことに対して「退職願を出さなければ懲戒解雇する」と言われ、退職願を出してしまいました。しかし、考えてみると自分には何の落ち度もありません。 退職願を取り消す ことはで...[続きはこちら]

2013.12.18

パワーハラスメント

私は、今年の4月の異動で職場を変わったところ、異動直後の仕事上のミスをきっかけとして上司からたびたび叱責され、最近では「給料どろぼう」とか「顔を自分の前に見せるな」等の 罵倒を職場の同僚の前で浴びせら...[続きはこちら]

2013.12.17

派遣労働

私どもの会社は、製造業を営んでおり、製造ラインに 派遣労働 者を入れようと考えていますが、法的問題点について教えてください。...[続きはこちら]

2013.12.16

パートタイマーの雇止め

私は、週30時間勤務のパートタイマーとして、1年の契約を4回更新してきましたが、契約期間の切れる今度の3月末で 契約の更新をしないと会社から通告 されました。働き続けることはできないのでしょうか。...[続きはこちら]

2013.12.13

パートタイマーの均等処遇

私の会社はチェーンの飲食店を経営しており、パートタイマーを多く雇用していますが、そのうち店長を命じている者もおり、これらの者について 法的に留意しなければいけない点 について教えてください。...[続きはこちら]

2013.12.12

整理解雇

私は、勤務している会社から、経営不振のため 整理解雇 を実施するとして解雇通告を受けました。法的に争うことはできないでしょうか。...[続きはこちら]

2013.12.10

懲戒解雇

先月、3度あまり遅刻をしたこと、また、それに対する上司の注意に反抗的態度をとったことを理由として、会社が 懲戒解雇 の通知を受けましたが納得がいきません。 ...[続きはこちら]

2013.12.09

解雇

私は、従業員10名ほどの会社に3年ほど勤務してきましたが、社長から突然「 明日から会社に来なくてよい 」と言われました。どのように対応すればよいでしょうか。...[続きはこちら]